О применении работодателями профессиональных стандартов

В связи с изменениями, вносимыми в Трудовой Кодекс Федеральным законом от 2 мая 2015 года N 122-ФЗ, определен порядок применения работодателями профессиональных стандартов, в частности, государственными и муниципальными организациями, а также организациями, контрольный пакет акций которых принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ вступил в силу с 01 июля 2016 г.

Федеральным законом установлено, что, если Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Письмо Минтруда России от 30.12.2015 N 14-0В-1190 определяет, что в настоящее время в законодательстве отсутствуют нормы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов коммерческими организациями.

ИНФОРМАЦИЯ от 10.02.2016 Минтруда для кадровых служб и работодателей коммерческих организаций, согласно которой, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профстандарты являются ориентирами и могут применяться в части:

• наименования должностей, профессий и специальностей;
• определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

При этом Минтруд указывает, что согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Таким образом, в настоящее время работодателю при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и профстандартами.

Для всех заинтересованных лиц в связи с изменениями с 01 июля 2016 года Трудового кодекса, подготовлены ответы на часто задаваемые вопросы касательно применения профессиональных стандартов. Данная информация содержится в Письме Минтруда России от 04.04.2016 N 14-01013-2253